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Der Antrag sollte enthalten:

  • Anschrift der Arbeitnehmerin
  • Geburtsdatum der Arbeitnehmerin
  • (voraussichtlicher) Entbindungstermin
  • Begründung für die Kündigung (z.B. betriebliche Gegebenheiten)
  • Beweismittel (z.B. Gewerbeabmeldung, Gesellschafterbeschluss, Beschluss Insolvenzeröffnung)