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Schwerbehinderte Menschen haben im Vergleich zu nichtbehinderten Menschen einen zusätzlichen Schutz vor Kündigung des Arbeitsverhältnisses. Die Kündigung eines schwerbehinderten Menschen ist nur wirksam, wenn der Arbeitgeber vorab die Zustimmung des Integrationsamts bekommen hat.

Die Zustimmung zur Kündigung ist erforderlich für

  • ordentliche oder außerordentliche Kündigungen
  • Änderungskündigungen
  • Beendigung von Arbeitsverhältnissen ohne Kündigung wegen Berufsunfähigkeit und Erwerbsunfähigkeit oder -minderung auf Zeit

Die beabsichtigte Kündigung kann erst ausgesprochen werden, wenn die Zustimmung der zuständigen Stelle erteilt und der Bescheid zugestellt wurde.